Aasta lõpp on ideaalne hetk mõelda oma tööharjumustele ja tervisele. Üha enam inimesi veedab suure osa päevast arvuti taga ning just sel põhjusel on aina populaarsemaks saanud lahendus, mis aitab nii tervist hoida kui ka töötaja energiat tõsta – tõstuklaud. Kui otsid praktilist ja läbimõeldud ideed, mis võiks olla parim jõulukingitus nii töötajatele, lähedastele kui ka iseendale, siis on just tõstuklaud see, mida kaaluda.
Tõstuklaud kui investeering tervisesse
Tõstuklaud võimaldab tööpäeva jooksul luua vaheldust istuva ja seisva asendi vahel. Lihtne laua kõrguse muutmine tähendab, et keha ei jää tundideks samasse asendisse ning koormus jaotub ühtlasemalt. See on oluline, sest staatiline istumine on üks peamisi põhjuseid, miks tekivad seljavalud, kaela- ja õlapinged ning üldine kurnatus.
Asendite vahetamine – miks see on nii oluline?
Spetsialistid ja füsioterapeudid rõhutavad, et kõige tervislikum tööasend on järgmine tööasend. Mida sagedamini keha liigub, seda parem on verevarustus, lihased saavad puhata ning energiatase püsib ühtlasem. Istuv ja seisev töö koos loovad tasakaalu, mis:
- vähendab lihaspingeid;
- parandab keskendumisvõimet;
- loob parema rühi;
- vähendab pikaajalise tervisekahju riski.
Miks sobib tõstuklaud jõulukingiks?
Jõulude ajal soovime kinkida midagi, mis läheb päriselt asja ette. Tõstuklaud on praktiline, modernne ja trendikas kingitus, mis mõjub positiivselt kingisaaja tervisele ja töökvaliteedile. Selle saab lihtsalt kohandada olemasolevale töökohale ning on väärt kingitus inimesele, kes hindab mugavust ja heaolu.
Tõstuklaud võib olla tõepoolest parim jõulukingitus – midagi, mis saadab uude aastasse värskema ja tervislikuma rütmiga.
Alusta uut aastat uue energiaga
Uus aasta tähendab uusi plaane ja võimalusi. Uus tõstuklaud annab võimaluse alustada aastat tervislikumalt, toetada paremaid tööharjumusi ning luua endale töökoht, kus on hea olla.
Kui soovid sel aastal kinkida midagi, mis kestab ja teeb head, siis tõstuklaud võib olla just see, mida otsid – tõepoolest parim jõulukingitus nii tervisele kui ka tööle.
Artikli autor: Carola Otspere